I. Čakanje na delo s sofinanciranjem države zaradi koronavirusa
Delodajalec lahko tako čakanje odredi, če iz poslovnih razlogov ne more zagotavljati dela delavcem.
Čakanje na delo – odredba delodajalca.
Nadomestilo znaša 80% plače, sofinanciranje države znaša 100% nadomestila, vendar ne več kot do 1.753,84 EUR bruto, če so izpolnjeni pogoji, ki jih določa zakon (ZIUZEOP):
- upad prihodkov delodajalca za več kot 20% v prvem polletju 2020 v primerjavi s prvim polletjem 2019,
- rast prihodkov delodajalca za manj kot 50% v drugem polletju 2020 v primerjavi z drugim polletjem 2019,
- čakanje lahko traja v obdobju od 13.3.2020 do 31.5.2020,
- delodajalec mora imeti plačane vse davščine,
- delodajalec v času čakanja na delo ostalim delavcem ne sme odrejati nadur,
- delodajalec mora čakanje pisno odrediti,
- delodajalec mora pred prekinitvijo čakanja na delo o tej obvestiti Zavod za zaposlovanje.
Da bi delodajalec prejel 40% sofinanciranje stroška čakanja na delo, mora Zavodu za zaposlovanje na portalu za delodajalce v osmih dneh od odredbe poslati vlogo. Vlogo lahko pripravimo v naši pisarni. Delodajalci, ki so delavce na čakanje napotili pred uveljavitvijo zakona, morajo vlogo vložiti do 19. aprila 2020, država pa strošek dela sofinancira že od 13.3.2020 naprej.
Več podrobnosti v odgovorih na vprašanja Zavod za zaposlovanje.
II. Čakanje na delo zaradi višje sile (tudi varstvo otrok)
Delodajalec lahko čakanje na delo odredi tudi zaradi višje sile, kar pandemija nedvomno je. V tem primeru nadomestilo prav tako znaša 80% plače
Čakanje na delo zaradi višje sile – odredba delodajalca
V času korona krize objavljamo uporabne prispevke.